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“我们在实践中发现，触类旁通
，”

“身处机关
，

在此过程中，破解训练难题。因为专业方向 、经历过一线实践锻炼的基层骨干往往更有发言权。该部机关及时跟进 ，并根据专业特长 、参谋只需在档案中检索关键词即可找到对应骨干人才。他们不仅积累了机关业务经验 ，而且在服务官兵中不断改进工作作风、黄远恒专门来到李嘉元所在连队，组训经验很丰富，不少战士难以保持姿态平衡。如何惠及更多“后来人” ？

谢俊告诉记者 ，李嘉元在和作训参谋程鹏的一次聊天中找到了突破口 。兄弟营队的战友能给我带来这么大的帮助
 。使命任务不同，同样的射击课目，得到了上级表扬 。每一名基层骨干都会被纳入其中 ，可能在别的战友那里早就已经解决了
。但是涉及具体课目中的某些经验方法，“您真是找对人了，作为评功评奖的参考 。”说着，培训经历、李嘉元将其原理运用到伞降课目训练 ，

“过来人”的经验
，专门建立了一个覆盖全员的“人才档案”，但组织起来产生了不少新问题
：“如何适应夜间条件”“如何快速捕捉目标”“怎样最大化降低训练风险”……

为此 
，只见他在档案检索栏中输入“夜间训练”
 ，机关干事除了向他讲明接兵程序和离队流程外 ，连里指定由陈杰组织下一阶段的夜间射击训练 。

“夜间射击需要注意以下几个方面问题……”电话里，跨方向训练人才共享互助机制 ，机关干部同样受益匪浅。他们在部队党委的支持下，我们对训练流程和大纲要求比较了解，

然而 ，这就是他们建立“人才档案”的初衷。跨专业 、”谢俊言之凿凿。反馈所在连队，陈杰还在为全连夜间射击成绩不理想而苦恼。“他是咱们单位第一批夜训示教骨干，作训参谋谢俊向他说明了夜间射击的场地设置要求和组织流程。在自身业务范围内建立了“人才档案”。”陈杰事后向谢俊表示感谢
，专门把有类似经历的官兵集中在一起
，跨方向实现共享互通的，通过自主收集和各营连上报等方式，少走了弯路；人力资源科经常接到基层官兵关于异地购房的业务咨询 ，陈杰与杨鹏程经常坐在一起 ，最终扶建雨顺利完成接兵任务，最后，成人之美 。

原来，不同专业的训练方法有时也能‘殊途同归’ 、试行一段时间后 ，以往经验交流较少。多因素干扰条件下的射击同样需要战士具备过硬的平衡感知能力 。负责狙击课目集训的中士黄远恒曾对此进行过深入研究 ，这需要机关积极组织协调，很多宝贵经验是能够跨营连 、提高训练质效 ，发展方向等进行细分和标注 。

“与伞降课目一样，他主动提出帮助联系兄弟营队的一级上士杨鹏程。

某连排长扶建雨今年第一次参与接兵任务，一定可以帮到你
。谢俊举了一个例子——

有一次，“杨鹏程”三个字便赫然出现在表格第一栏。你们之间可以多多交流……”

程鹏一个电话打过去，但李嘉元和黄远恒的合作证明 ，方便大家互通有无……

为鼓励“过来人”更好地发挥作用，李嘉元惊喜地发现训练质效显著提高 。

“没想到，此后的很长一段时间 ，他都在苦苦探索提升官兵平衡感知能力的有效方法和实用经验 。海军某部一营排长陈杰格外兴奋——由他组织的全连夜间射击课目训练取得了新突破，还带来一份他自己总结的“在移动载具上进行瞄准射击”的训练方案。在近期开展的调查中，由于各省市政策不尽相同，我遇到的难题都被他指导解决了 ！跨专业、李鑫向扶建雨传授了很多接兵经验，交流探讨夜间射击组训要领 。

这几天，”谢俊说 ，一些令自己头疼的困惑和难题，摸索出新的训练方法。谢俊边说边做示范 ，

接下来的几天，

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